会议结束，员工们陆续离场。

坐在前排的马卫看了眼没动的创始团队，知道真正的会议才刚开始。

一旁的人事经理李浩东，财务经理何岚也在思考，该以什么态度来对待创始团队。

要是按照职务来考虑的话，吴用作为怪兽能源科技公司的CEO，所有人的直系顶头上司。

他们自然要给予尊重, 多几分讨好也属人之常情。

可上面还坐着个老板的老板，他们又是大老板亲自招进来的。

在没摸清大老板和老板的关系前，该适当保持距离，还是拉近距离。

这其中的尺度，就有点难以把握了。

讨好不代表就要低声下气，卑躬屈膝。

老板讲笑话的时候，好不好笑配合笑几声。

老板说辛苦的时候, 谦逊的同时表示感谢。

这样的讨好, 是任何一个成年人都该具备的能力。

老板讲笑话，你双手环抱绷着脸。

老板说辛苦，你说‘嗯。’

除非公司就靠你一人吃饭，不然你有天大的本事也得收拾滚蛋。

在一家公司成为‘无可替代’的那个，这难度比保送清北还有挑战性。

马卫三人掀起头脑风暴，把所有的可能都考虑到了。

等会议室的门重新关上，萧远一开口。

他们就知道此前所做的准备，全都白花心思了。

“还没正式介绍过，吴用学长是怪兽能源的CEO，也是公司的首席技术官。”

既称呼他为‘学长，’又表明他在公司的职务。

是想表达彼此的亲近关系，也点名他才是公司的直接管理者。

同时也是在提醒吴用，他根本没必要去在意之前的安排。

将所有人划到市场部名下，是因为他们的工作性质本就该归属市场部管理。

何况，就算这些人都到了市场推广部下面。

可你是怪兽能源科技公司的CEO，一把手。

真有你觉着称心, 想用的人。

向市场部直接要人就好了，难道马卫还能卡着你这个老总要的人不放。

要说公司发展壮大，市场部在公司举足轻重，马卫也在公司站稳脚跟。

到那个时候，是要考虑他的个人感受和想法。

可这会儿，公司草创，大家人都认不全的时候。

谁会跟你这个总裁对着干，嫌自己工作的太轻松了。

再者，作为总裁要纵览全