股子新鲜劲就淡了。另外，加上受其他女同志的影响，女人的心里，就开始发生了变化。金铃不满足于现状，想要变的更好一点。

但，她知道不能遇到什么事，都到楼上去找副矿长。人家毕竟是大领导，大领导只能在关键的时候用。总去找人家，就变成了一种麻烦，人家就会讨厌。

所以，金铃觉得自己的工作，要想再好一点，就要靠眼前这个说话不多的男人。金铃把目光投放在了马主任的身上，可马主任没有过多的想她工作上的事。既然，是领导安排的人，领导没有什么具体的要求，就先让她这么待着吧！

一段时间下来，金铃越来越觉得自己像一个局外人。和她相处好一点的女同事，就背后和她说：你这样可不行啊！一旦要是有个什么变化，你在那儿，怕是待不长久。

这时，金铃的心里才有了真正的危机感，也在担心自己的未来。这时，她想和马主任走近一点，可马主任对她没有任何的想法。金铃知道，马主任是个怕老婆的男人，何况，她的老婆每天就在楼上。

后来，马主任再要下车间，进行安全检查的时候，金铃也要去。马主任说：你都是从车间上来的，那里有什么好去的。可她非要跟着去，也就去了。这么一点小要求，马主任还是能满足她。

马主任领着安全员下井的时候，金铃就在井上车间的办公室里。车间里的一些女人，就会把金铃围住，特别的羡慕她。金铃又找到了这些天来，渐渐淡去的那种自豪感。

马主任从井下检完出来，总是要给车间的相关人员开个会。把存在的问题和安全隐患提出来，进行生意人考核。同时，也会提出整改的意见。金铃没有什么事，就给作着记录。

马主任没想到，金铃的记录还真是记得不错，不仅规整，而且，条理清晰，比带来的安全员记的还好，这让马主任对金铃有了一点新发现。原来，这女人不只是一个花瓶。就是这一点发现，开启了她们两个人之间的新纪元。

回来后，不仅会议记录让她做。就连有些上报材料，也开始让金铃学着写。别说，这女人的领悟能力还很强。开始，有些过于专业的问题弄不懂，问了同事以后，接着也就越写越顺畅，越写越有质量。金铃似乎从这项工作里，也找到了自己的新位置。

人一旦找到了位置，就能体现自己的价值。从那以后，无论马主任到那儿去，金铃都要跟在马主任的身边。时间长了，就连马主任也习惯了。

有一种习惯，叫离不开。马主任就是不知不觉之中，有点离不开这个年轻的女