“也就是说，按着你的阶梯计划，只要我成功入职了就是辉火公司的经理，对吧？可要是说，辉火公司的管理岗不缺人呢？”

陈迎就云青原的解释，提出自己的疑问。

“你还是没有明白我的意思，我说的是储备经理人，听好了‘储备’二字。”

云青原道，“也就是招募有能力的人，给予特殊的头衔、特别的机会，实际上开始还是做普通员工的工作。”

“此后，会有层层的选拔考核，一旦通过就能成为真正的主管、副总、总经理，一路升迁，并且不会局限于某一家公司，在整个集团内流动！”

云青原给陈迎一个更通俗的解释，“你可以理解一旦入职，你身上就自带光环，跟一般人不一样。”

“懂了，这就是你的创新？可我听着，那类人员不早就有吗？”陈迎道。

云青原一皱眉，“特殊的身份，特殊的晋升渠道，怎么就早就有了呢？哪类人？”

“那种人，一般我们称之为关系户。”陈迎耸肩道。

云青原愣了一秒，旋即生气了，“那一样吗！我这套用人方略，就是让那些没关系没背景没文凭的人有更大的舞台跟机会……”

“可是你凭什么觉得三无人员就一定有那个能力呢。”

“三无……你想气死我？”

“你已经死了。”

“现在开始，不要跟我争执！”

“懂了，你说的都对。”陈迎道，“我不问了，你只要告诉我现在该怎么做。”

不要跟蠢人争论，浪费时间。

云青原觉得陈迎在骂自己，这小王蛋有时候坏得很！

云青原缓缓平复心情，他怎么可能让个毛头小子给激怒，当陈迎在放屁就好了。

“听我说！你现在需要一块敲门砖，让辉火的高层知道你的价值，因为有价值的人才能进入考核体系！”

云青原瞥了眼陈迎电脑道，“现在是月末，是集团定下的考核期，辉火得拿出一到两名初级合格者，这就是时机。”

“那么，什么样的敲门砖呢？”陈迎问。

职场，他不熟，不像战场。那会儿他的敲门砖是破门锤、C4炸药。

“等会儿你按我说的写一份企划书，我保你一举拿下进去的资格！”云青原道。

对云青原而言，证明价值这种小事，简直易如反掌，随便弄点东西出来，估计辉火的高层都会如获至宝。

“那这块砖要砸在谁的头上呢？”陈迎接着提问。